Wir führen außergerichtliche und gerichtliche Mandate sowohl für ArbeitgeberInnen, als auch für ArbeitnehmerInnen und ebenfalls für BetriebsrätInnen. Die Verinnerlichung der Besonderheiten des jeweils einzunehmenden Standpunktes schärfen das Bewusstsein für die jeweiligen Stärken und Schwächen der Rechtsverfolgung bzw. Rechtsverteidigung.

Nur dann, wenn das, was Sie vereinbaren wollten, rechtswirksam den Weg in den Arbeitsvertrag gefunden hat, kämpfen Sie später mit Aussicht auf Erfolg für Ihr Recht. Korrekte Vertragsgestaltung sichert Ihre Ansprüche und vermeidet unnötige Diskussionen.

Der Ausspruch einer Kündigung hat immer eine Vorgeschichte. Die zutreffende sachliche Einordnung und rechtliche Bewertung dieser Ereignisse entscheidet darüber, ob sich Risiken realisieren oder Chancen genutzt werden können.

Eine produktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat dient allen an den abzustimmenden Prozessen Beteiligten. Wir begleiten Sie zu diesem Ziel nicht nur mit den erforderlichen Fachkenntnissen, sondern auch mit persönlichem emphatischem Engagement.

Die Rechtsprechung der Instanzgerichte hat zu den europarechtlichen Bezügen des Vergütungsrechts in den vergangenen Jahren ganz unterschiedliche Früchte hervorgebracht. Dies und die Neufassung der HOAI muss Ihnen neben den ohnehin sehr beachtlichen Herausforderungen Ihres Berufsbildes geläufig sein, wenn Sie auf der Grundlage rechtswirksamer Vertragsgestaltung auch künftig eine auskömmliche Vergütung realisieren möchten.

Der Bauträger wird in der Rechtsprechung der Instanzgerichte und auch des BGH nicht in der Sänfte geschaukelt. Dies beginnt bei der verbraucherfreundlichen Lesart der von Ihnen verwendeten Vertragsklauseln beispielsweise zu Zahlungsplan und Bezugsfertigkeit und reicht bis zur Regelung der Besitzeinräumung und Abnahme des Sonder- und Gemeinschaftseigentums in WEG-Anlagen. Machen Sie doch einmal eine rechtliche Standortbestimmung Ihrer bisherigen Vertrags- und Abwicklungsstrukturen. Natürlich stehen wir Ihnen auch bei akuten Fragestellungen betreffend Ihre Objekte zur Verfügung.

Dass die Verträge zwischen den an der Baumaßnahme beteiligten Parteien rechtswirksame Regelungen enthalten müssen und schriftlich abgeschlossen werden, ist selbstverständlich. Diskussionen auf der Baustelle legen aber immer wieder offen, dass manch Beteiligter entweder gar nicht weiß, oder nicht verstanden hat, was unterschrieben wurde. Ein Vertrag ist dann praxistauglich, d. h. erfüllt seinen Zweck und dient der reibungsarmen Realisierung der Maßnahme, wenn seine Regelungen auch den juristisch nicht ausgebildeten Parteien bekannt sind und lückenlos verstanden wurden. Damit diese Arbeitsgrundlage erreicht wird, bieten wir Ihnen die Mitwirkung am gemeinsamen Vertragsabschluss an.

Der Anwalt ist nicht wie der Steuerberater. Während der Steuerberater von Anfang an dabei ist und im Regelfall zuerst gefragt wird, kommt der Gedanke an die Beauftragung eines Anwalts üblicherweise erst dann in den Sinn, wenn alle eigenen Bemühungen ergebnislos ausgeschöpft wurden. Vorzufinden sind dann häufig strategisch ungünstige Fakten und zum Streit eskalierte Diskussionen. Dann tritt zu den ohnehin kräftezehrenden, zeitfressenden und Ihr Kapital strapazierenden Bauablaufstörungen die Notwendigkeit der tatsächlichen und rechtlichen Aufarbeitung nicht selten lückenhaft dokumentierter Vorgänge aus der Vergangenheit hinzu, dies alles unter erheblichem Zeitdruck. Natürlich kann auch in diesen außerordentlichen Situationen durch kompetente Beratung und besonnene Entscheidungen Kontrolle zurückgewonnen werden. Interessanter und kostengünstiger ist nach unseren Erfahrungen für Sie allerdings die frühzeitige, d. h. mindestens baubegleitende Beratung und Vertretung.

Die Verminderung von Risiken durch die Ausnutzung von Sicherheiten ist Pflicht. Der Gesetzgeber hat den am Bau Beteiligten ein Portfolio zur Verfügung gestellt, das hinsichtlich seiner vertraglichen Gestaltungsoffenheit und Anwendung in der Rechtsprechung inzwischen weitestgehend geklärt ist. Trotzdem finden sich in den Verträgen immer wieder Regelungen, die einer Überprüfung auf Wirksamkeit nicht standhalten. Die vermeintlich bestehende Sicherheit ist dann nichts wert. Lassen Sie sich hier beraten und verschaffen Sie sich Wettbewerbsvorteile.

Stillstand auf der Baustelle kann sich mitunter genauso verheerend auswirken, wie die Überdeckung mangelhafter Leistungen durch nachfolgende Gewerke. Auch offene Vergütungsfragen, die nicht einvernehmlich geklärt werden können, gehören zu denjenigen Themen, die im Einzelfall einer schnellen richterlichen Bewertung unterworfen werden müssen. Wir beraten Sie zu ihren Möglichkeiten und vertreten sie, wenn es eilt.

Die Vertragsgestaltung, der Ausgleichsanspruch und das nachvertragliche Wettbewerbsverbot: den „Lebensarbeitsplatz“ der Nachkriegsjahre gibt es im allgemeinen nicht mehr, die Parteien arbeiten in der Regel einen gewissen Zeitabschnitt zusammen. Wer vor diesem Hintergrund bei Abschluss des Vertrages nicht auch mit Erfahrung und Besonnenheit an die Modalitäten der Beendigung denkt, wird später regelmäßig von der Praxis überrascht. Das ist teuer und ärgerlich – aber vermeidbar. Lassen Sie sich beraten.

Wenn Sie Produkte von einem Hersteller beziehen und dem Endkunden liefern oder bei ihm auf der Grundlage eines Bau- oder Werkvertrages verarbeiten, möchten Sie hinsichtlich Haftung und Gewährleistung am Ende nicht im Sinne des Wortes „zwischen diesen Stühlen“ sitzen. Sind AGB hier das richtige Tool? Was ist hier machbar und was nicht?

Wie Ihre Gesellschafterversammlung abläuft, wenn sich alle noch im Wesentlichen einig sind, wissen Sie mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit besser als wir. In allen anderen Fällen sollten Sie mit rechtlich belastbaren Argumenten vorbereitet sein und besonders dann, wenn dies nicht mehr möglich war, einen erfahrenen Berater an Ihrer Seite haben – sprechen Sie mit uns.

Die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmern erfordert sehr vertrauensvolle Beziehungen oder sehr gute Kooperationsverträge – am besten Beides, damit Sie nicht bei Gelegenheit rechts überholt werden.